Alejandra Gachuz

PlanillaRojaUnidadSindical SeCompromete🔴Impulsar la conformación de un modelo de desarrollo econo´´¿½´¿½mico sustentable, que impulse la generacio´´¿½´¿½n de empleos bien remunerados, donde se respeten los derechos individuales y generales de la sociedad.

Luchar por la implementacio´´¿½´¿½n de una nueva poli´´¿½´¿½tica fiscal que no permita se den las exenciones y privilegios al gran capital y sea dirigida a redistribuir los recursos para que estos sean capaces de dinamizar el mercado interno, el desarrollo de infraestructura social, alcanzar la soberani´´¿½´¿½a alimentaria, la inversio´´¿½´¿½n creciente en educacio´´¿½´¿½n, salud, ciencia y tecnologi´´¿½´¿½a. Promover la constitucio´´¿½´¿½n de un nuevo sistema de seguridad social universal y solidario donde se garantice para la poblacio´´¿½´¿½n la atencio´´¿½´¿½n me´´¿½´¿½dica oportuna y de calidad de las instituciones del sector salud y se garanticen jubilaciones y pensiones dignas. Pugnar por una poli´´¿½´¿½tica de recuperacio´´¿½´¿½n del poder adquisitivo de los salarios, los empleos y el bienestar social.

#TodosSomosRojos #VamosJuntosConLaRoja #OrgullosamenteRoja #YoVotoPorLaRoja

Alejandra Gachuz

#BalanceDeLaPlanillaRojaUnidadSindical🔴Con nuestras propuestas de política laboral los rojos en el STUNAM hemos preservado la planta laboral, sin recortes de trabajadores como ha sucedido en otras empresas productivas y de servicios. Nuestro Contrato Colectivo de Trabajo mantiene al 100% su contenido.

De manera prioritaria hemos enfocado nuestra luchar por incrementar el salario real de los trabajadores de la UNAM y no solo el nominal, sino aquel que recibimos con las prestaciones que nos otorga el CCT y los convenios firmados bilateralmente con la UNAM, entre otros: el salario nominal que año con año se ha incrementado, no de la manera en que quisiéramos, pero si constantemente y aparte le debemos incorporar otros incrementos del uno o dos por ciento que en los últimos años han sido otorgados con recursos propios de la UNAM, los que inclusive han roto con los topes salariales.

Pero a todo esto, lo que realmente recibimos de ingresos, aparte del salario nominal, a este también debemos sumarle el pago cada dos meses de los estímulos por calidad y eficiencia, los incrementos extras que recibimos cada vez que transitamos tanto horizontal como verticalmente por el tabulador, lo que nos llega cada cinco años por antigüedad laboral a través de las llamadas primas de antigüedad, m´¿½ís recursos económicos por trabajos extras dentro de la cl´¿½íusula 15 del CCT, por el no uso de días económicos, por medias plazas, las que por cierto no existen en otras instituciones, 13 despensas cada año, entre otros ingresos, lo cual ha convertido a nuestro salario real en el m´¿½ís alto recibido entre las instituciones de educación superior públicas y privadas de México.

#TodosSomosRojos #VamosJuntosConLaRoja #OrgullosamenteRoja #YoVotoPorLaRoja