Evento Reunión con jóvenes
Alejandra Gachuz

Abril 6 2017

#ReuniónConJóvenes damos a conocer los diferentes puntos de nuestra plataforma a desarrollar para la gestión del próximo Comité´ Ejecutivo de nuestra organización sindical 2017- 2020.
#Sector Juvenil, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la juventud esta´ definida a partir del rango de edad entre 10 y 24 años. Lo anterior nos dice muy poco, o casi nada, sobre todo si de lo que se trata es de pensar la juventud desde una realidad concreta, la de los jóvenes sindicalistas. En primera porque la gran mayoría de jóvenes que entran al mundo laboral de la Universidad Nacional, tienen un promedio de edad de 20 años, y si a esto le sumamos que adquirir una verdadera experiencia político sindical, requiere por lo menos de 10 años; en estricto apego a lo que la ONU entiende por joven, el supuesto queda rebasado.

El paso de las generaciones por la política, en nuestro caso también por la practica sindical, a delineando y construido el progreso que hoy tenemos en las relaciones laborales en la UNAM, en cuanto a poseer uno de los contratos colectivos más importantes y progresistas de México, consecuente con la UNAM como la institución cultural más importante que hemos construido los mexicanos, jóvenes y adultos, hombres y mujeres trabajadoras. Esto en buena medida se ha logrado con la fusión de experiencias cursadas desde 1929 por varias generaciones con el empuje de los trabajadores y sindicalistas jóvenes.

Los integrantes de la Planilla Roja Unidad Sindical no propiciamos la lucha generacional, por el contrario siempre procuramos abrir espacios a jóvenes y a dirigentes con experiencia. En el caso de los jóvenes, varios de estos se han convertido en dirigentes destacados fundamentalmente a través de la practica sindical y no tanto a través de la teoría; al respecto, nos comprometemos a abrir espacios para que las nuevas generaciones puedan fusionar su práctica sindical, con la teoría que les ofreceremos, a través de cursos que inyecten identidades primeramente hacia la UNAM y el STUNAM y posteriormente hacia la política más general para que así´ tomen consciencia progresista sobre la problemática mas general de México y a nivel internacional.

6 de abril de 2017

Alejandra gachuz

Plataforma a desarrollar para la gestión del próximo Comité´ Ejecutivo de nuestra organización sindical 2017- 2020

#BalanceDeLaPlanillaRojaUnidadSindical🔴CLÁUSULAS CON LAS QUE SE LOGRA TENER UN INGRESO EXTRA AL SALARIO DE LOS TRABAJADORES.

CLÁUSULA No. 71.- El salario tabular de los trabajadores universitarios se incrementa por antigüedad por cada año de servicio entre el quinto y vigésimo año 2%, a partir del vigésimo primero 2.5%.

Es importante mencionar que ésta prestación ha venido aumentando en cuanto a sus porcentajes, toda vez que, en 1990 los porcentajes eran 1.5 y 2% respectivamente en relación con la antigüedad, para el 2008 aumenta a 1.95 y 2.45 %, nuevamente en el 2010 se vuelve a dar un incremento quedando del 2.00 y 2.5 % que es el que actualmente se otorga a los trabajadores de acuerdo a la antigüedad laboral.

#TodosSomosRojos #VamosJuntosConLaRoja #OrgullosamenteRoja #YoVotoPorLaRoja