Alejandra Gachuz

Continuamos asistiendo a los eventos regionales para dar a conocer los diferentes puntos de nuestra plataforma a desarrollar para la gestión del próximo Comité´ Ejecutivo de nuestra organización sindical 2017- 2020.

PROGRAMA DE COMPLEMENTO AL SALARIO POR CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO

Este programa surge en agosto de 1995 como parte fundamental del Programa de Recuperación Salarial PROGRESA, con la finalidad de reconocer y estimular las capacidades y aplicación del personal para aumentar la calidad y eficiencia de los servicios que presta la institución, con nuevas actitudes y cultura laboral, así como el mejoramiento de las percepciones económicas de los trabajadores.

El trabajador es evaluado sobre las funciones para las cuales fue contratado en su jornada de trabajo.

Del resultado de esta evaluación los trabajadores obtienen de manera cuatrimestral un bono que fluctúa desde los NIVELES A=18%, B=36%, C=54%, D=72% y E=90% del salario tabular mensual.

Adicional a esto el trabajador que no haga uso de los días económicos a los que tiene derecho (10 días), en los tres cuatrimestres del año, se le pagan a razón de salario doble, es decir obtiene la remuneración económica de 20 días de salario tabular más una prima de $900.00 (NOVECIENTOS PESOS 00/100 M.N.), prorrateados en los tres cuatrimestres.

Actualmente la participación a este programa es de manera voluntaria, sin embargo, en promedio el 97% de los trabajadores administrativos participan en el mismo, obteniendo los beneficios antes mencionados, asegurando con el sólo hecho de inscribirse el nivel más bajo que es el nivel A = 18%. Y se considera que solo el 3% de los trabajadores NO participa al programa.

Por lo tanto y a pesar de que las cifras cambian de un cuatrimestre a otro se puede considerar que el beneficio que obtienen los trabajadores esta en:

Nivel “A” con el 18 % de salario tabular que representa el 11.22% de los trabajadores, y el Nivel “E” con el 90 % de salario tabular que representa el 86.8 % de trabajadores, con los porcentajes intermedios para los niveles B, C y D.

CONVENIO PARA LA CONTRATACIÓN DE MEDIAS PLAZAS ASOCIADAS

Por necesidades del servicio y disponibilidad presupuestal, se crean medias plazas impactando directamente al salario del trabajador en un 50% de salario, cabe hacer mención que somos los únicos trabajadores en el país que contamos con este tipo de contratación y beneficio, de igual forma contamos con un convenio para la aplicación, regulación y contratación de éstas, en la mayoría de los casos mediante concurso en unidad escalafonaria y en su defecto cuando se encuentra vacante sólo la media plaza, otorgándola al trabajador que cuenta con la mayor antigüedad y ostenta el puesto, primero en el área y por último en toda la dependencia.

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